株式会社コンバローズ
エステティシャンの派遣とエステティックサロン向け採用コンサルティング

エステティシャン派遣サービスを初めて利用される方へ

→ エステティシャン派遣サービスの特徴と利用者の声
→ エステティシャン派遣サービスの流れとご利用料金について

今、エステティックサロンの現場から「人がいないから予約を取れない」「予約が取れないから売上がたたない」「人不足でサロン運営が厳しい」こういった声が聞こえてきます。
求人サイトの媒体を増やしても、出稿回数を増やしても応募が変わらない・・・頭を抱えた中・小規模サロンのオーナーからのご依頼が後を絶ちません。

「エステティシャンがいなくなった!?」パズル

推測ではありますが、ここ数年で結果としてエステティシャンの数は減っています。ですから今、経験者の応募が少ないのは無理もありません。(地域差はあります)
解決策は、とにかく人を集め、まずは穴を埋めること。サロンの事情にもよりますが時間を優先した採用人事が余裕を生み、リスクを減らします。そして次のステップで時間のかかる本質的な対応を行います。

具体的には求人サイトの他に何か手を打つ事。その一つが派遣です。派遣の利用が必ずしも即効性があるとは限りません。それでも間口を広げる一つの有効な対処療法にはなり得ます。派遣とはどんなものなのか?どんな風に役に立つのかを少し説明いたします。

派遣とは・・・

『派遣会社と契約した社員(または正社員)を派遣会社と契約した会社・サロンに派遣し、労働力を提供するもの』です。サロンと派遣社員には直接的な雇用契約はありませんがサロンには就業における指揮命令権があります。

どんな方からの依頼が多いのか

エステティシャン1名を求人するのに自社サイトの求人募集、求人サイトだけでは思うように採用が進まなかった・・・。そんな経験をお持ちの経営者からのご依頼が多いです。
業態は様々です。エステティック専業企業様(個人サロン~大手サロン)、クリニック、フィットネス内エステ、専門店(脱毛、痩身、美顔など)、化粧品メーカー直営サロン、ネイルサロンなど。規模も個人からチェーン店、大手と様々です。

【コンバローズの派遣サービスに向いている方】
・ 派遣の働き方を尊重いただける
・ 派遣スタッフを自分の社員と同じように接することができる
・ 即戦力化のすり合わせができる
・ 問題発生時、協力して解決を図ることができる

【コンバローズの派遣サービスに向かない方】
・ 低コスト最優先(値引き含む)
・ 自社の都合、流儀を最優先する
・ 一度に大量の人材が必要⇒質重視のため
・ 派遣スタッフをモノとして見る方(使わなければ損)

なぜ、派遣を使うのか?3つの理由

3つの理由があります。それがそのままメリットにもなります。

1.人材確保の確率UPのため
私たちは3000人を超える『働きたい』エステティシャンの情報を活用できます。求人サイトなどの媒体や貴社リクルートページに派遣というピースを加える事で採用の幅、確率が上がります。

2.経験者の確保(最短での戦力化)のため
コンバローズの派遣するエステティシャンは全て経験者です(特別なご依頼の場合を除く)。貴社オリジナルの技術、やり方、ルール(サロンワーク)などを教えていただき、最短での戦力化(即戦力に近い)を実現します。

3.中~長期間での労働力確保のため
社員は期間の定めがありません。この無期雇用が長く勤めてくれるだろうという錯覚を生みます。また、一般的な退職は1か月前申告なので経営者にとって「急な退職」の印象も与えます(派遣のご依頼理由TOP3)。
現実的に飲食業、看護師と同様にエステティシャンも離職率が高いと言われています。「契約した期間は人材は計算できる」のが派遣です。安心してサロン運営を行えます。もっと詳しく → 92%のサロンが継続希望するエステティシャン派遣サービス

 

【ご利用サロン様のコンバローズ派遣活用理由&メリット、事例など】

募集しても応募自体が少ない
募集しても未経験者の応募が多い
即戦力スタッフがすぐに欲しい
教えている時間がない。経験者がとにかく欲しい
新人を育てながら、サロンを運営したい。経験者の力が必要だった
試しに一度使ってみたかった
地域的に人材が集まりにくい
採用の労力・時間の効率化
オープニングで経験者を揃えることで安心できた。良いスタートが切れた
労働力として計算できる。契約期間は現場に集中できる

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